|
De tijden van de traditionele ‘negen tot vijf’ zijn voor sommige werknemers voorbij. Werkgevers experimenteren steeds meer met nieuwe soorten van werken. Door dit artikel kan je alvast ingelezen worden, want wie weet is jouw baan de volgende. In dit artikel vind je allerlei vormen van het nieuwe werken.
De meest opmerkelijke nieuwe vorm van de ‘negen tot vijf’ komt nog niet erg veel voor. In deze vorm mag de werknemer zelf het maandsalaris bepalen. De werknemer krijgt aan het begin van de maand een target. Aan de eind van de maand kiest de werknemer hier een passend salaris bij. Dit wordt natuurlijk wel gecontroleerd door de werkgever. Het voordeel hiervan is dat de werknemer doet aan zelfreflectie, hierdoor ontwikkeld de werknemer zich. Er zit wel een limiet op bereken salaris.
Een andere vorm van het werken is dat de werknemer zelf bepaald waar hij of zij werkt. Dit is allemaal mogelijk door de technologische ontwikkelingen. De cloud maakt mogelijk dat allerlei bestanden kunnen worden gedeeld met elkaar. Je zal wel gebruik moeten maken van online urenregistratie. Hierdoor kan je controleren of de werknemer ook wel echt aan het werk is. Wanneer dit niet het geval is heb je dat meteen door.
De laatste vorm is dat de werknemer zelf kan bepalen wanneer hij of zij gaat werken. Net als bij de eerste twee vormen wordt de werknemer afgerekend op prestaties. Als dit niet goed is, zullen er ook sancties volgen. Het voordeel van deze vorm van werken is, dat de werknemer zelf kan bepalen wanneer hij werkt. Hierdoor werkt hij of zij alleen op tijdstippen die het beste uitkomen. Hierdoor kan je maximale productiviteit van de werknemer eisen. Je zal als werkgever wel scherp moeten zijn op de prestaties van de werknemer.
Al deze nieuwe vormen werken, toch wordt er verwacht dat de negen tot vijf voorlopig de grootste zal zijn.
|
| Voor meer info volg de link : http://www.cbbs.nl |
Veelgestelde vragen
Wat zijn nieuwe soorten werktijden?▼
Nieuwe werktijdvormen zijn flexibele manieren van werken waarbij werknemers meer zeggenschap hebben. Dit kan gaan om zelf je salaris bepalen, je werkplek kiezen of je werktijden bepalen op basis van prestaties.
Kan een werknemer zelf bepalen waar hij werkt?▼
Ja, dankzij cloudtechnologie kunnen werknemers vanaf verschillende locaties werken. De werkgever kan controle houden via online urenregistratie om te zien of de werknemer productief bezig is.
Wat is het voordeel van flexibele werktijden?▼
Werknemers kunnen op hun meest productieve momenten werken, wat leidt tot maximale productiviteit. Ook biedt het meer werk-privébalans en mogelijkheden voor zelfontwikkeling.
Hoe wordt de werknemer afgerekend bij flexibele werktijden?▼
Werknemers worden afgerekend op prestaties in plaats van uren. Als de prestaties niet voldoende zijn, kunnen er sancties volgen.
Is de negen-tot-vijf werkweek voorbij?▼
Niet volledig. Hoewel werkgevers experimenteren met nieuwe vormen, blijft de traditionele negen-tot-vijf voorlopig de meest voorkomende werktijdvorm.
